开展谈心谈话是加强干部日常监督、咬耳扯袖的重要手段。根据党的二十大提出的“构建全面从严治党体系”要求和习近平总书记“要在日常监督上下功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”的重要指示精神，结合集团工作实际，近日，集团印发《开展经常性谈心谈话实施办法》（以下简称《办法》），对健全完善谈心谈话制度作出新的部署。

《办法》指出，要坚持把思想政治工作作为集团全面从严治党、推进公司治理的重要方式，把谈心谈话贯穿干部选育管用全过程，做到岗位变动必谈、入职入党必谈、发生家庭变故必谈、苗头性问题必谈、组织处理必谈、到龄退休必谈等“六必谈”。把思想政治工作同生产经营、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、防范廉政风险等结合起来，切实帮助干部排忧解难，充分调动工作积极性，增强干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为实现集团高质量发展提供有力的政治和思想保障。

《办法》明确，集团职能部门和各子公司分公司领导班子，特别是各单位“一把手”要把谈心谈话作为履行管党治党政治责任，加强干部监督管理的一项重点工作来抓，精心组织，科学安排，统筹推进。谈话应坚持教育在先、预防在先的工作理念，各单位要本着对党和事业、对干部高度负责的态度开展谈心谈话，严禁搞形式、走过场，防止蜻蜓点水、避实就虚、一团和气。

《办法》强调，集团各单位每半年填写表格向集团纪委办公室报送一次谈心谈话工作开展情况。集团纪委办公室作为牵头部门，要切实发挥牵头作用，加强统筹协调、调研指导，对谈话中了解掌握的重要问题、重大事项，经调查核实后，及时向集团党委报告。

出台《办法》、建立健全谈心谈话制度是贯彻落实党的二十大部署要求,进一步健全全面从严治党体系的重要措施，有利于推动集团各单位加强干部日常监管，推动形成正气充盈的良好政治生态；是解决集团实际问题，压紧压实各单位各部门管党治党责任的重要手段，有利于充分发挥各单位各部门管到人头的优势，形成在集团党委统一领导下，各单位各部门分工负责、各司其职的管党治党工作格局；是深化作风问题整治，建立健全持而不息抓作风建设的制度机制的客观需要，有利于推进作风建设常态化长效化，增进单位内部团结，调动干部积极性，激励干部担当作为；是从严从实加强年轻干部监督管理，强化经常性纪律教育的必然要求，有利于强化年轻干部的规矩意识、纪律意识，促进年轻干部健康成长。